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一、劳务派遣的主要类型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、和等。
2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8、钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
鼎诚劳务派遣有限公司在经过多年的市场淬炼，更是一马当先，秉承：精益求精、品质优胜、技术可靠的服务理念，在产品品质上面进一步前提下，为广大顾客提供优质产品及服务。
华尔网劳务派遣公司主要从事劳务外包，劳务输出，临时工派遣，人才派遣，普工派遣，人力资源 很难聘到行家里手欢迎企业来电合作
社会保险、劳动人事
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
降低企业 管理成本和管理难度
降低成本，减少包袱，建立弹性的 人力资源结构
避免劳务纠纷
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30％-40％的速度增长，频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行 人力资源管理外包，加入翰尔森 劳动关系俱乐部，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
解决招聘难题
专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。
提高 企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除， 档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。
华尔网劳务派遣劳务派遣公司劳务派遣公司注册流程注册劳务派遣公司的审批流程及要求，就单注册资金这一块要求注册资金为200万元， 且一次性到位，以下就简单介绍下新规后的劳务派遣公司注册的流程及要求一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1.注册资本不得少于200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。二、申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可提交下列材料：1.劳务派遣经营许可申请书；2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5.法定代表人的身份证明；6.劳务派遣相关管理制度。申请人的申请符合法定条件的，许可应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。华尔网劳务派遣劳务派遣资质公司注册华尔网劳务派遣劳务派遣资质公司注册华尔网劳务派遣劳务派遣资质公司注册3月5日下午，参加十二届五次会议上海代表团的审议。这是连续五年在同下午参加上海代表团的审议。许多网友好奇，为什么连续五年参加人大会议，都会去参加上海团的审议呢？因为是上海选举的十二届全国，他所在的团就是上海代表团
